深圳相亲节目揭示了现代中国式相亲鄙视链，子女忙于工作而由家长代替相亲，城市选择需考虑职业方向和生活适配度，深圳适合科技创业人群，上海则更适合金融外企人士，体制内剩女现象背后的原因包括工作环境限制、择偶标准挑剔等，县城体制内女性面临择偶难问题，背后是多重社会因素综合作用的结果。
相亲鄙视链为什么让人扎心?
这条中国式相亲鄙视链，扎心了！“北京户口可轻度残疾”，属羊的不行！共性方面，“男方要有房”仍然是重中之重，几乎是一切后续条件的No.1。其次，征婚启事普遍要求男方学历本科以上、身高超过7米。对于女方的要求，则是以年龄为优先的最多。
大致的意思就是子女因为忙于工作或者不屑于传统老套的见面相亲的形式，而由热心的“中国式家长”代替子女在公园一角聚集摆摊，各自交流自家孩子的条件，以期能在不停的条件匹配中找到最为适合自己儿女的另一半。
它描述的生活太现实了，现实地让人觉得扎心。就像一个没有滤镜和美化效果的前置摄像头，让你和真实的自己、迫切的处境、赤裸的现实，猝不及防地打了个照面。
深圳和上海,哪个适合工作跟生活?
直接结论：深圳更适合科技、创业及年轻拼搏者，上海更适合金融、外企及追求生活方式多样性的人群。①就业环境分野明显： 深圳的腾讯、华为等大厂与高新企业集聚，电子制造、跨境电商岗位占全国34%；上海则集中了47%的外资企业总部，金融、奢侈品、生物医药领域薪资比深圳高15%-20%。
在深圳和上海打工，深圳相对更好，具体原因如下：就业机会：深圳：工厂众多，提供了大量的就业机会，即便没有特殊技能或关系，也能相对容易地找到工作。上海：相比深圳，找工作的难度会大一些，且对求职者的要求可能更高。
深圳与上海的选择，首要看职业方向和生活适配度。年轻人重闯劲选深圳，求稳定与国际视野选上海。 职业机会对比 若从事互联网、科技、硬件创业，深圳南山区聚集腾讯、大疆等巨头，初创企业扶持政策多（如市级创业补贴最高45万）。
为什么体制内那么多剩女?
福利高 虽然很多体制内的女孩，无法用自己的薪资买下深圳的一套房。但高福利会让她们暂时接触不到生活的压力。
如今行政事业单位剩女数量较多，原因复杂多样，主要包括工作环境限制、个人期望与现实资源不匹配、自我定位不清晰及择偶标准挑剔，具体如下：工作环境限制社交圈体制内工作相对稳定且模式固定，导致社交圈子狭窄。行政事业单位人员日常接触的大多是同事，结识新异性的机会较少。
编制内剩女较多的原因主要有以下几点：编制内适龄男性太少，结构不平衡：这是编制内剩女多的最大根源。由于报考专业的需求大部分是女性偏多的专业，而工科专业较少，导致报名时女性占绝大多数。最终结果是，编制内女性逐年增多，而男性相对较少，形成了结构性不对称。
县乡女教师成为剩女主体，主要与环境闭塞、学历高眼光高、社会对“剩女”存在负面印象导致交际困难等因素有关。环境单纯、闭塞，接触优秀适婚男性机会少在三四线城市和乡村学校，女教师占比极高，百分之九十以上都是女教师，一般只有教体育、信息技术的教师里才能看见几个男教师。
综上所述，体制内大龄剩女现象的原因是多方面的，包括事业追求、情感伤害、择偶标准、工作压力以及思想开放等因素。这些因素相互交织，共同导致了这一现象的出现。因此，在解决这一问题时，需要综合考虑多种因素，从多个角度出发，为剩女们提供更多的婚恋机会和选择空间。
县城体制内女性「择偶难」现象背后，是多重社会因素综合作用的结果。择偶观念与现实资源不对等县城优质适龄男性总量不足且外流严重，公务员/事业单位女性普遍期望配偶职业层级不低于自身。
