5月9日是否上班视情况而定，新员工在签订劳动合后，前几日内不需要立即开始工作，具体出勤需与用人单位协商确认；若公司有急需工作任务且需在5月9日进行，则需与公司人事部门或直接上级沟通获得确切指示，实际操作中应以公司规定为准。
视情况而定。
在5月6日正式入职并签订了劳动合同后，根据中国《劳动法》的规定，单位应尽快安排入职培训和办理相关手续，新员工在前几日内不需要立即开始工作，但具体是否需要在5月9日出勤还需与用人单位协商和确认，如果公司有急需工作任务且需在5月9日进行，则必须与公司人事部门或直接上级沟通以获得确切的指示，法律上会减去6号之前的工资计算天数（包括周六、周日和国家法定假日），因此若该周内无其他调休需求，理论上从6日起算出勤天数是合理的，然而实际操作中仍应以公司的规定为准。
2020年五一法定节假日是几天？
- 总计放假时间：2020年的五一共放5天假，即从5月1日至5月5日止，为形成连续假期而进行的调休安排涉及4月26日（星期日）及5月9日（星期六），需要注意的是，虽然这些日期被视为“工作日”，但实际上它们是在非正常的工作周期中进行调整以确保长假的连贯性。
- 节假日定义：尽管整体假期持续五天，但在法律意义上仅将5月1日本身认定为法定节假日——这一天工作的员工可享受不低于其本人平日300%的加班费待遇，其余四天虽也属于休假范畴但不单独作为“法定节假日”。
5月9日、10日放假吗?
- 根据已公布的全年法定节假日安排表显示：劳动节期间，除了正常的5月1日至5日的休息外；由于调休原因，5月9日被指定为工作日而非假期，至于5月10日的具体状态取决于特定情境如婚姻登记处等特殊安排的变动信息或其他未提及的一般公众活动并无特别标注为假期，例如德州市各婚姻登记处在2025年5月10日上午不执行常规周末休息制度而是因新的《婚姻登记条例》实施而继续办公，故此问题下一般理解应为非普遍适用的公共假期性质之日常例行公事之日除非另有官方公告指出不同之处。（注：此处提供的是基于当前信息的通用解释可能随政策变化有所更新。）
