贡举是定期举行的，取士数量最多、延续时间最长且社会影响最大，隋代贡举有秀才、进士等四科；唐承隋制后发展良好，崔瀣曾提出人才选拔标准（如才能取代门第），其考生的来源包括州县推及书院或学馆学生，在体制教育期间相对轻松被选送礼部考试，日本借鉴中国制度构建“贡举”，形式与唐朝相近但在中国仍存在1300年历史 。
贡举是定期举行的，因此被称作“常科”，取士数量最多、延续时间最长且社会影响也最大。 (1)贡举科目在中国科举制度史上有所变化。
隋代贡举中大概有秀才、进士、俊士和明经四科,唐承隋制后发展很大。
他们是唐代人，崔沆（贞观十三年进士）官至礼部侍郎，负责贡举，将地方推荐人才称为贡举；在古代，地方上向皇帝推荐人才的做法就叫贡举，宋代一部典籍《南部新书》提到：“又乾符二年，崔瀣放崔祢，谭者称座主门生，祢一气。”这段话的意思是：乾符年号时期,崔瀣曾提出建议以才能取代门第作为选拔标准。
贡举考试的考生有两个来源：一是各个州县推举，二是私塾、书院或学馆中的学生。
- 在这些选拔对象间经历过体制教育的学生相对轻松一些。
- 这些考生会被选送到礼部进行贡举考试。
中国的科举制在日本曾经非常欣赏并崇拜日本这种最先进的选拔干部制度的变革形式，其本质就是引进中国科举制的选拔方式，其实日本也曾效仿中国科举制，公元701年在大宝律令下颁布了「贡举」，从形式到内容与唐朝科举几乎相同,但在中国仍存在科举制度已有1300年的历史。
